CAJ | 학술논문

社会的发展进步，使得终身教育的理念越来越深入人心，各个企业也开始积极的将这一理念运用到职工的岗位培训工作中。经济的进步，电网系统的智能化，使得人们对电力企业的服务质量有了更高的要求。不同层级、专业、岗位对于职工的培训需求是有所不同的，电力业一般会使用特征性较强的培训方式，定期对员工进行教育，更新他们的思想。电力企业对员工的培训要由岗前培训开始至退休为止，这样才能使企业有较强的凝聚力和竞争优势。
사회적발전진보，사득종신교육적이념월래월심입인심，각개기업야개시적겁적장저일이념운용도직공적강위배훈공작중。경제적진보，전망계통적지능화，사득인문대전력기업적복무질량유료경고적요구。불동층급、전업、강위대우직공적배훈수구시유소불동적，전력업일반회사용특정성교강적배훈방식，정기대원공진행교육，경신타문적사상。전력기업대원공적배훈요유강전배훈개시지퇴휴위지，저양재능사기업유교강적응취력화경쟁우세。