中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2014年
28期
257-257
,共1页
绩效管理无论在企业还是在高校中都起到了至关重要的的作用，而且绩效管理模块是人力资源管理的关键环节，落实好高校的绩效管理工作，是实现可持续发展计划的关键一环。作为文化传播的重要场所，国内各高校应当着重强调绩效管理的正确落实，深入研究目前绩效管理过程所存有的不足，并且依据所存在的问题制定出与之相对应的解决措施。
績效管理無論在企業還是在高校中都起到瞭至關重要的的作用，而且績效管理模塊是人力資源管理的關鍵環節，落實好高校的績效管理工作，是實現可持續髮展計劃的關鍵一環。作為文化傳播的重要場所，國內各高校應噹著重彊調績效管理的正確落實，深入研究目前績效管理過程所存有的不足，併且依據所存在的問題製定齣與之相對應的解決措施。
적효관리무론재기업환시재고교중도기도료지관중요적적작용，이차적효관리모괴시인력자원관리적관건배절，락실호고교적적효관리공작，시실현가지속발전계화적관건일배。작위문화전파적중요장소，국내각고교응당착중강조적효관리적정학락실，심입연구목전적효관리과정소존유적불족，병차의거소존재적문제제정출여지상대응적해결조시。
