CAJ | 학술논문

加强对电力职工教育培训工作的有效开展，不仅是一个企业管理水平高低的重要表现，更是电力企业文化创建的必要前提。因此，电力企业在发展过程中，必须高度重视电力职工教育培训问题，并根据时代发展的变化步伐来对培训课程及内容进行合理的安排规划，使其真正发挥自身的有效价值。下面，笔者就通过结合自身多年的工作经验，对电力职工教育培训问题及其应对策略进行了讨论阐释，得出以下相关结论，以供参考。
가강대전력직공교육배훈공작적유효개전，불부시일개기업관리수평고저적중요표현，경시전력기업문화창건적필요전제。인차，전력기업재발전과정중，필수고도중시전력직공교육배훈문제，병근거시대발전적변화보벌래대배훈과정급내용진행합리적안배규화，사기진정발휘자신적유효개치。하면，필자취통과결합자신다년적공작경험，대전력직공교육배훈문제급기응대책략진행료토론천석，득출이하상관결론，이공삼고。