2016년 新兴际华的“四体协同”文化建设模式 新興際華的“四體協同”文化建設模式 신흥제화적“사체협동”문화건설모식

2015년 基于多层需求动机的央企领导体制改革探索——以某中央企业集团为例 基于多層需求動機的央企領導體製改革探索——以某中央企業集糰為例 기우다층수구동궤적앙기령도체제개혁탐색——이모중앙기업집단위례

2015년 浦项制铁的“解决方案式”营销 浦項製鐵的“解決方案式”營銷 포항제철적“해결방안식”영소

2015년 “大集团小总部”如何实现“适管控高效能”?——新兴际华的组织结构变革研究 “大集糰小總部”如何實現“適管控高效能”?——新興際華的組織結構變革研究 “대집단소총부”여하실현“괄관공고효능”?——신흥제화적조직결구변혁연구

2014년 央企公司治理：实践与建言 央企公司治理：實踐與建言 앙기공사치리：실천여건언

2014년 “人-事-法”三维一体闭环管理 “人-事-法”三維一體閉環管理 “인-사-법”삼유일체폐배관리

2014년 企业文化与企业改革关系研究——以新兴际华为例 企業文化與企業改革關繫研究——以新興際華為例 기업문화여기업개혁관계연구——이신흥제화위례

2014년 现代国有企业制度下党组织政治核心作用与公司法人治理 現代國有企業製度下黨組織政治覈心作用與公司法人治理 현대국유기업제도하당조직정치핵심작용여공사법인치리

2013년 公共部门绩效管理的闭环运行体系初探 公共部門績效管理的閉環運行體繫初探 공공부문적효관리적폐배운행체계초탐

2013년 探讨国企实践群众路线的路径 探討國企實踐群衆路線的路徑 탐토국기실천군음로선적로경