CAJ | 학술논문

制造业作为国民经济的主体和支柱性产业，为国民经济的发展奠定了坚实的基础。然而近年来，制造业出现了员工大量流失的现象，这严重制约了制造业的发展。本文通过对我国制造业企业员工流失现状、特征及其对企业的影响，分析造成制造业企业员工流失的原因，并根据现代人力资源管理、激励的相关理论，回顾我国制造业的发展历程，通过对员工满意度、管理作风等分析，确定导致我国制造业企业员工流失的主要因素。为了制造业企业更好地发展，提出防止员工流失的应对策略。有效地控制员工的流失将给制造业企业带来稳定发展的动力。本文主要从企业的角度入手，建立一套防止员工流失的制度体系，优化制造业企业的作业环境、薪资水平、企业文化，为员工在企业营造良好的发展空间。
제조업작위국민경제적주체화지주성산업，위국민경제적발전전정료견실적기출。연이근년래，제조업출현료원공대량류실적현상，저엄중제약료제조업적발전。본문통과대아국제조업기업원공류실현상、특정급기대기업적영향，분석조성제조업기업원공류실적원인，병근거현대인력자원관리、격려적상관이론，회고아국제조업적발전역정，통과대원공만의도、관리작풍등분석，학정도치아국제조업기업원공류실적주요인소。위료제조업기업경호지발전，제출방지원공류실적응대책략。유효지공제원공적류실장급제조업기업대래은정발전적동력。본문주요종기업적각도입수，건립일투방지원공류실적제도체계，우화제조업기업적작업배경、신자수평、기업문화，위원공재기업영조량호적발전공간。