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대음과기
DAZHONG KEJI
2014年
7期
244-246
,共3页
大学生村官%流失%对策%组织承诺%离职倾向
大學生村官%流失%對策%組織承諾%離職傾嚮
대학생촌관%류실%대책%조직승낙%리직경향
College student"village official"%drain%countermeasure%organizational commitment%turnover intention
大学生村官是参与社会主义新农村建设的生力军，对农村发展具有重要作用。人才流失是人力资源管理的重大问题，利用组织行为学中组织承诺的相关理论，以组织承诺与离职倾向的负向相关性为基础，针对情感承诺、规范承诺、经济承诺、机会承诺、理想承诺等五个部分分别提出了相应的管理建议。
大學生村官是參與社會主義新農村建設的生力軍，對農村髮展具有重要作用。人纔流失是人力資源管理的重大問題，利用組織行為學中組織承諾的相關理論，以組織承諾與離職傾嚮的負嚮相關性為基礎，針對情感承諾、規範承諾、經濟承諾、機會承諾、理想承諾等五箇部分分彆提齣瞭相應的管理建議。
대학생촌관시삼여사회주의신농촌건설적생력군，대농촌발전구유중요작용。인재류실시인력자원관리적중대문제，이용조직행위학중조직승낙적상관이론，이조직승낙여리직경향적부향상관성위기출，침대정감승낙、규범승낙、경제승낙、궤회승낙、이상승낙등오개부분분별제출료상응적관리건의。
College student "village official" is a force to participate in the construction of new socialist countryside. They play an important role in rural development. Brain drain is a major problem of human resources management. This article put forward the corresponding management recommendations based on the organizational commitment theory which consist of five parts.
