科学学与科学技术管理
科學學與科學技術管理
과학학여과학기술관리
SCIENCE OF SCIENCE AND MANAGEMENT OF S.&.T.
2014年
8期
172-180
,共9页
双元组织变革模式%变革型领导%交易型领导%员工创新行为
雙元組織變革模式%變革型領導%交易型領導%員工創新行為
쌍원조직변혁모식%변혁형령도%교역형령도%원공창신행위
dual organizational change%transformational leadership%transactional leadership%employee innovative behavior
基于组织双元理论，探讨了双元组织变革模式的结构及其测量，以及双元组织变革模式在变革/交易型领导和员工创新行为之间是否起到调节作用。通过对57家企业的管理者和直接下属进行1：3配对抽样调查，对数据进行跨层回归分析，研究结果表明：变革型领导和交易型领导对员工创新行为都有显著的正向影响，激进式变革在变革/交易型领导和员工创新行为之间起到补充变量性质的调节作用，渐进式变革在变革/交易型领导和员工创新行为之间没有起到调节作用。
基于組織雙元理論，探討瞭雙元組織變革模式的結構及其測量，以及雙元組織變革模式在變革/交易型領導和員工創新行為之間是否起到調節作用。通過對57傢企業的管理者和直接下屬進行1：3配對抽樣調查，對數據進行跨層迴歸分析，研究結果錶明：變革型領導和交易型領導對員工創新行為都有顯著的正嚮影響，激進式變革在變革/交易型領導和員工創新行為之間起到補充變量性質的調節作用，漸進式變革在變革/交易型領導和員工創新行為之間沒有起到調節作用。
기우조직쌍원이론，탐토료쌍원조직변혁모식적결구급기측량，이급쌍원조직변혁모식재변혁/교역형령도화원공창신행위지간시부기도조절작용。통과대57가기업적관리자화직접하속진행1：3배대추양조사，대수거진행과층회귀분석，연구결과표명：변혁형령도화교역형령도대원공창신행위도유현저적정향영향，격진식변혁재변혁/교역형령도화원공창신행위지간기도보충변량성질적조절작용，점진식변혁재변혁/교역형령도화원공창신행위지간몰유기도조절작용。
Drawing from the dual organization theory, this study aimed to address the puzzling issue of how trans-formational/transactional leadership would affect employee innovative behavior in the context of dual organizational change. By analyzing 1:3 matched data collected from 57 enterprises in 8 cites of People's Republic of China, re-sults showed that transformational leadership had a significantly positive effect on employee innovative behavior, transactional leadership also had a significantly positive effect on employee innovative behavior, and radical change moderated this relationship. Meanwhile, progressive change did not moderate this relationship. Then, the im-plications of these results are discussed.
