中国科技纵横
中國科技縱橫
중국과기종횡
CHINA SCIENCE & TECHNOLOGY PANORAMA MAGAZINE
2014年
15期
237-239
,共3页
冯海滨%郑仕姣%刘明杰%郑强国
馮海濱%鄭仕姣%劉明傑%鄭彊國
풍해빈%정사교%류명걸%정강국
“80后”企业员工%组织支持感%心理契约%工作满意度
“80後”企業員工%組織支持感%心理契約%工作滿意度
“80후”기업원공%조직지지감%심리계약%공작만의도
本研究选取北京和东北地区不同企业的280名“80后”员工作为研究对象，通过回归分析法，对企业员工的组织支持感、心理契约与工作满意度的情况进行调查研究，并根据实证分析结果对如何提升“80”后员工的工作满意度提出了相应的对策建议。
本研究選取北京和東北地區不同企業的280名“80後”員工作為研究對象，通過迴歸分析法，對企業員工的組織支持感、心理契約與工作滿意度的情況進行調查研究，併根據實證分析結果對如何提升“80”後員工的工作滿意度提齣瞭相應的對策建議。
본연구선취북경화동북지구불동기업적280명“80후”원공작위연구대상，통과회귀분석법，대기업원공적조직지지감、심리계약여공작만의도적정황진행조사연구，병근거실증분석결과대여하제승“80”후원공적공작만의도제출료상응적대책건의。
