CAJ | 학술논문

该文首先阐述了民营企业及人力资源管理的相关定义概念，有力说明了人力资源管理在现代民营企业中应该起到的核心作用。其次依据人力资源管理的作用和意义，及从民企经营规模和人员规模不断的扩大，给企业带来的管理压力和员工工作绩效、民营企业竞争力等方面，分析论述了强化民营企业人力资源管理的必要性。通过相关资料及社会现状，分析整理出民营企业人力资源管理不足存在的原因。最后该文针对当前人力资源管理存在的各种问题，有力论述了民企文化的重要作用和意义。
해문수선천술료민영기업급인력자원관리적상관정의개념，유력설명료인력자원관리재현대민영기업중응해기도적핵심작용。기차의거인력자원관리적작용화의의，급종민기경영규모화인원규모불단적확대，급기업대래적관리압력화원공공작적효、민영기업경쟁력등방면，분석논술료강화민영기업인력자원관리적필요성。통과상관자료급사회현상，분석정리출민영기업인력자원관리불족존재적원인。최후해문침대당전인력자원관리존재적각충문제，유력논술료민기문화적중요작용화의의。