安康学院学报
安康學院學報
안강학원학보
JOURNAL OF ANKANG UNIVERSITY
2014年
4期
30-34
,共5页
平衡计分卡%煤炭企业%应用模式%绩效考核%指标体系
平衡計分卡%煤炭企業%應用模式%績效攷覈%指標體繫
평형계분잡%매탄기업%응용모식%적효고핵%지표체계
the balanced scorecard%coal enterprises%application mode%performance appraisal%index system
如何对员工进行客观、公平、全面的考核，激发其工作积极性，提高工作效率，实现企业发展战略，已成为人力资源管理部门的一项重要工作。本文以 NL 煤炭企业为例，研究了平衡计分卡在煤炭企业中的应用模式。从财务、顾客、内部业务流程、学习与成长四个维度进行分析并总结了煤炭企业绩效考核指标，构建了绩效考核指标体系，给出了员工绩效考核计算公式。
如何對員工進行客觀、公平、全麵的攷覈，激髮其工作積極性，提高工作效率，實現企業髮展戰略，已成為人力資源管理部門的一項重要工作。本文以 NL 煤炭企業為例，研究瞭平衡計分卡在煤炭企業中的應用模式。從財務、顧客、內部業務流程、學習與成長四箇維度進行分析併總結瞭煤炭企業績效攷覈指標，構建瞭績效攷覈指標體繫，給齣瞭員工績效攷覈計算公式。
여하대원공진행객관、공평、전면적고핵，격발기공작적겁성，제고공작효솔，실현기업발전전략，이성위인력자원관리부문적일항중요공작。본문이 NL 매탄기업위례，연구료평형계분잡재매탄기업중적응용모식。종재무、고객、내부업무류정、학습여성장사개유도진행분석병총결료매탄기업적효고핵지표，구건료적효고핵지표체계，급출료원공적효고핵계산공식。
How to make objective,fair,comprehensive assessment of the staff,to stimulate their enthusiasm,improve work efficiency, realize the development strategy of enterprises,has become an important work of human resources management. In this paper,NL coal enterprise as an example,the application of the Balanced Scorecard in the coal enterprise. From the financial,customer,internal busi-ness process,learning and growth in four dimensions to analyze and summarize the performance evaluation index of coal enterprises,to construct the performance evaluation index system,and gives the calculation formula of employee performance appraisal.
