CAJ | 학술논문

近些年来，随着我国社会的进步和经济水平的逐步提高，企业之间的竞争也越来越激烈。而企业之间竞争的实质就是以科技和人才为核心的竞争，因此，企业特别重视知识型员工的培养和管理。所谓的知识型员工就是指企业里具有较高学习能力和创新能力的员工，这类员工会积极创新，并使用现今的科学技术提高工作效率，为企业创造更多的经济效益。在当下这个竞争十分激烈的社会中，企业通过培养知识型员工增加自己的优势已显得尤为重要，也是企业获得更广阔的发展前景的重要基础。笔者认为企业要始终坚持“以人为本”的思想做好知识型员工的培养和管理工作。首先分析了知识型员工的管理过程中的常见的问题，其次根据新时期的特点和现状提出了几点关于如何在以人为本思想下做好知识型员工的培养和管理工作。
근사년래，수착아국사회적진보화경제수평적축보제고，기업지간적경쟁야월래월격렬。이기업지간경쟁적실질취시이과기화인재위핵심적경쟁，인차，기업특별중시지식형원공적배양화관리。소위적지식형원공취시지기업리구유교고학습능력화창신능력적원공，저류원공회적겁창신，병사용현금적과학기술제고공작효솔，위기업창조경다적경제효익。재당하저개경쟁십분격렬적사회중，기업통과배양지식형원공증가자기적우세이현득우위중요，야시기업획득경엄활적발전전경적중요기출。필자인위기업요시종견지“이인위본”적사상주호지식형원공적배양화관리공작。수선분석료지식형원공적관리과정중적상견적문제，기차근거신시기적특점화현상제출료궤점관우여하재이인위본사상하주호지식형원공적배양화관리공작。