CAJ | 학술논문

随着管理水平的日益提升，面对着更加激烈的市场竞争，企业管理人员无不想尽力留住重要核心人才，为企业创造更多的财富。但现实情况是，企业为培养员工耗费了大量的人力、物力、财力，却仍然调动不起员工的最大积极性，也留不住对企业非常有价值的员工。本文就从激励理论的角度来阐述如何为企业留住人才，为企业打造出激励性的工作环境提供参考，同时也有助于帮助员工增加实现自我价值，从而达成“留住重要核心人才”的目的。
수착관리수평적일익제승，면대착경가격렬적시장경쟁，기업관리인원무불상진력류주중요핵심인재，위기업창조경다적재부。단현실정황시，기업위배양원공모비료대량적인력、물력、재력，각잉연조동불기원공적최대적겁성，야류불주대기업비상유개치적원공。본문취종격려이론적각도래천술여하위기업류주인재，위기업타조출격려성적공작배경제공삼고，동시야유조우방조원공증가실현자아개치，종이체성“류주중요핵심인재”적목적。