东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
17期
66-67
,共2页
培训体系%课程开发%人力资源开发%学习能力%变革能力
培訓體繫%課程開髮%人力資源開髮%學習能力%變革能力
배훈체계%과정개발%인력자원개발%학습능력%변혁능력
笔者结合企业培训体系构建的工作经验和思考，提出在体系构建中可兹遵循的五个步骤：需求分析、计划制定、课程设计、落地实施、效果评估。本文在论证过程中，结合了大量的文献阅读，力争做到理论联系实际，为企业培训体系的有效构建提供有价值的参考依据。
筆者結閤企業培訓體繫構建的工作經驗和思攷，提齣在體繫構建中可玆遵循的五箇步驟：需求分析、計劃製定、課程設計、落地實施、效果評估。本文在論證過程中，結閤瞭大量的文獻閱讀，力爭做到理論聯繫實際，為企業培訓體繫的有效構建提供有價值的參攷依據。
필자결합기업배훈체계구건적공작경험화사고，제출재체계구건중가자준순적오개보취：수구분석、계화제정、과정설계、락지실시、효과평고。본문재론증과정중，결합료대량적문헌열독，력쟁주도이론련계실제，위기업배훈체계적유효구건제공유개치적삼고의거。
