CAJ | 학술논문

我国的事业单位由于受计划经济的影响，一直采用人事管理制度。尽管事业单位对这一管理体制进行了多次改革，但始终没有触碰到核心。当今经济社会的发展，决定了传统的人事管理制度不再适应事业单位的人员管理，应当向人力资源管理转变。本文介绍了事业单位人力资源管理的特征，阐述了管理工作中存在的问题，并提出了管理方法转变的方式。
아국적사업단위유우수계화경제적영향，일직채용인사관리제도。진관사업단위대저일관리체제진행료다차개혁，단시종몰유촉팽도핵심。당금경제사회적발전，결정료전통적인사관리제도불재괄응사업단위적인원관리，응당향인력자원관리전변。본문개소료사업단위인력자원관리적특정，천술료관리공작중존재적문제，병제출료관리방법전변적방식。