CAJ | 학술논문

本文对战略人力资源管理问题提出三点认知，分析了近年来宁夏实行战略人力资源管理的现状与问题，探讨了应采取的对策。文中较新的学术观点有：区域层面的好政策及其效力是战略人力资源管理的生命线；管理绩效主要在企业层面上生成；管理工作发展的基本动力因素有二：一是政府及其政策的引导力和规范力，二是企业的执行力和创造力，二者缺一不可；管理队伍建设是实施战略人力资源管理的基础工程。
본문대전략인력자원관리문제제출삼점인지，분석료근년래저하실행전략인력자원관리적현상여문제，탐토료응채취적대책。문중교신적학술관점유：구역층면적호정책급기효력시전략인력자원관리적생명선；관리적효주요재기업층면상생성；관리공작발전적기본동력인소유이：일시정부급기정책적인도력화규범력，이시기업적집행력화창조력，이자결일불가；관리대오건설시실시전략인력자원관리적기출공정。