港口科技
港口科技
항구과기
SCIENCE & TECHNOLOGY OF PORTS
2014年
5期
36-38
,共3页
港口%国有企业%人才%瓶颈
港口%國有企業%人纔%瓶頸
항구%국유기업%인재%병경
通过对当前国有港口企业人才引进、培养、使用环境和机制现状的研究,结合国有港口企业的人才特点,提出破解国有港口企业从规范人才引起渠道,建立健全人才培养、考核制度,为人才发展营造公平公正的大环境,以及如何完善有利于人才发展的激励和晋升机制的若干方法.
通過對噹前國有港口企業人纔引進、培養、使用環境和機製現狀的研究,結閤國有港口企業的人纔特點,提齣破解國有港口企業從規範人纔引起渠道,建立健全人纔培養、攷覈製度,為人纔髮展營造公平公正的大環境,以及如何完善有利于人纔髮展的激勵和晉升機製的若榦方法.
통과대당전국유항구기업인재인진、배양、사용배경화궤제현상적연구,결합국유항구기업적인재특점,제출파해국유항구기업종규범인재인기거도,건립건전인재배양、고핵제도,위인재발전영조공평공정적대배경,이급여하완선유리우인재발전적격려화진승궤제적약간방법.
