管理现代化
管理現代化
관리현대화
MODERNIZATION OF MANAGEMENT
2014年
1期
108-110
,共3页
小微企业%成长绩效%软系统方法论
小微企業%成長績效%軟繫統方法論
소미기업%성장적효%연계통방법론
基于软系统方法论的视角对小微企业成长绩效评价体系进行探讨,从发展潜力、技术创新、经营绩效、管理水平和社会影响力五个层次构建了小微企业成长绩效评价体系的概念框架,并以顺德区“星光工程”实践为例,验证了这一框架的合理性与可操作性.研究结果对于小微企业评价的理论研究以及指导小微企业发展实践具有重要意义.
基于軟繫統方法論的視角對小微企業成長績效評價體繫進行探討,從髮展潛力、技術創新、經營績效、管理水平和社會影響力五箇層次構建瞭小微企業成長績效評價體繫的概唸框架,併以順德區“星光工程”實踐為例,驗證瞭這一框架的閤理性與可操作性.研究結果對于小微企業評價的理論研究以及指導小微企業髮展實踐具有重要意義.
기우연계통방법론적시각대소미기업성장적효평개체계진행탐토,종발전잠력、기술창신、경영적효、관리수평화사회영향력오개층차구건료소미기업성장적효평개체계적개념광가,병이순덕구“성광공정”실천위례,험증료저일광가적합이성여가조작성.연구결과대우소미기업평개적이론연구이급지도소미기업발전실천구유중요의의.
