CAJ | 학술논문

煤矿青工是煤矿企业人员的重要组成部分，近几年，煤矿企业人才工程战略的大力推进，企业青工队伍日益扩大，呈现出学历层次增高，但思想动力下降，工作劳动强度高，培训难度加大，青工思想活跃，企业管理不匹配等特点及问题。针对此，可能通过采用人性化管理形式，促进煤矿青工管理的精细化，加强培训教育的多元化建设，扩大青工的提升空间，加强文化建设，营造浓郁文化氛围等方式进行管理创新，加强煤矿青工管理。
매광청공시매광기업인원적중요조성부분，근궤년，매광기업인재공정전략적대력추진，기업청공대오일익확대，정현출학력층차증고，단사상동력하강，공작노동강도고，배훈난도가대，청공사상활약，기업관리불필배등특점급문제。침대차，가능통과채용인성화관리형식，촉진매광청공관리적정세화，가강배훈교육적다원화건설，확대청공적제승공간，가강문화건설，영조농욱문화분위등방식진행관리창신，가강매광청공관리。