CAJ | 학술논문

战略性人力资源管理是为实现组织目标所进行的具有战略意义与计划性的人力资源配置与管理活动。传统的儒家管理思想中其实已经包含了许多“战略性”人力资源管理的内容。儒家思想所提倡的人本主义管理思想、领导管理思想、教育优先的管理原则、激励管理思想等体现了“战略性”人力资源管理的精髓和核心内容，有利于实现人力资源的合理配置和合理流动，从而建立战略性的高校人力资源管理体系。
전략성인력자원관리시위실현조직목표소진행적구유전략의의여계화성적인력자원배치여관리활동。전통적유가관리사상중기실이경포함료허다“전략성”인력자원관리적내용。유가사상소제창적인본주의관리사상、령도관리사상、교육우선적관리원칙、격려관리사상등체현료“전략성”인력자원관리적정수화핵심내용，유리우실현인력자원적합리배치화합리류동，종이건립전략성적고교인력자원관리체계。