当代经济
噹代經濟
당대경제
CONTEMPORARY ECONOMICS
2014年
20期
62-63
,共2页
随着科技和经济发展不断深入,企业间的竞争不仅包括市场、资源的竞争,人力资源竞争也愈演愈烈.现代企业持续发展的根本保障是优秀的人才和科学合理的人力资源管理系统.目前,人才测评技术作为现代企业管理的一项重要手段和技术,越来越多的企业对这一专业技术重视起来.本文从企业招聘的人才测评应用角度入手,主要分析了人才测评在人才招聘中的运用现状和效果,发现了招聘中运用人才测评技术存在的问题,并提出了相应的对策,希望能够对人才测评的应用起到一定借鉴作用.
隨著科技和經濟髮展不斷深入,企業間的競爭不僅包括市場、資源的競爭,人力資源競爭也愈縯愈烈.現代企業持續髮展的根本保障是優秀的人纔和科學閤理的人力資源管理繫統.目前,人纔測評技術作為現代企業管理的一項重要手段和技術,越來越多的企業對這一專業技術重視起來.本文從企業招聘的人纔測評應用角度入手,主要分析瞭人纔測評在人纔招聘中的運用現狀和效果,髮現瞭招聘中運用人纔測評技術存在的問題,併提齣瞭相應的對策,希望能夠對人纔測評的應用起到一定藉鑒作用.
수착과기화경제발전불단심입,기업간적경쟁불부포괄시장、자원적경쟁,인력자원경쟁야유연유렬.현대기업지속발전적근본보장시우수적인재화과학합리적인력자원관리계통.목전,인재측평기술작위현대기업관리적일항중요수단화기술,월래월다적기업대저일전업기술중시기래.본문종기업초빙적인재측평응용각도입수,주요분석료인재측평재인재초빙중적운용현상화효과,발현료초빙중운용인재측평기술존재적문제,병제출료상응적대책,희망능구대인재측평적응용기도일정차감작용.
