心理学探新
心理學探新
심이학탐신
EXPLORATION OF PSYCHOLOGY
2014年
5期
474-480
,共7页
冯江平%刘春湘%陈虹%张月
馮江平%劉春湘%陳虹%張月
풍강평%류춘상%진홍%장월
公务员%绩效考核%工作分析%因素分析%层次分析法
公務員%績效攷覈%工作分析%因素分析%層次分析法
공무원%적효고핵%공작분석%인소분석%층차분석법
以工作分析为基础,对我国行政执法类公务员的绩效考核指标体系进行了研究.通过对云南省工商、药监、质检三个部门执法职能处室公务员的访谈和问卷调查,编制了行政执法类公务员绩效考核评价问卷.运用项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析等方法,构建了行政执法类公务员绩效考核的指标体系,共包括9个二级指标和27个三级指标.问卷的内部一致性系数达到0.859,表明一致性信度良好;各维度与问卷总分的相关在0.543 ～0.782之间,且达到显著水平,说明各分问卷与总问卷的整体概念较为一致;验证性因素分析结果显示,修正后的二阶模型拟合指标中,绝对拟和指数x2/df、近似误差均方根RMSEA和相对拟合指数NNFI、CFI和IFI都达到了理想水平,说明问卷的结构效度良好.再以层次分析法对该绩效考核指标体系赋权重,使其更加合理且易于操作,具有应用价值.
以工作分析為基礎,對我國行政執法類公務員的績效攷覈指標體繫進行瞭研究.通過對雲南省工商、藥鑑、質檢三箇部門執法職能處室公務員的訪談和問捲調查,編製瞭行政執法類公務員績效攷覈評價問捲.運用項目分析、探索性因素分析、驗證性因素分析等方法,構建瞭行政執法類公務員績效攷覈的指標體繫,共包括9箇二級指標和27箇三級指標.問捲的內部一緻性繫數達到0.859,錶明一緻性信度良好;各維度與問捲總分的相關在0.543 ～0.782之間,且達到顯著水平,說明各分問捲與總問捲的整體概唸較為一緻;驗證性因素分析結果顯示,脩正後的二階模型擬閤指標中,絕對擬和指數x2/df、近似誤差均方根RMSEA和相對擬閤指數NNFI、CFI和IFI都達到瞭理想水平,說明問捲的結構效度良好.再以層次分析法對該績效攷覈指標體繫賦權重,使其更加閤理且易于操作,具有應用價值.
이공작분석위기출,대아국행정집법류공무원적적효고핵지표체계진행료연구.통과대운남성공상、약감、질검삼개부문집법직능처실공무원적방담화문권조사,편제료행정집법류공무원적효고핵평개문권.운용항목분석、탐색성인소분석、험증성인소분석등방법,구건료행정집법류공무원적효고핵적지표체계,공포괄9개이급지표화27개삼급지표.문권적내부일치성계수체도0.859,표명일치성신도량호;각유도여문권총분적상관재0.543 ～0.782지간,차체도현저수평,설명각분문권여총문권적정체개념교위일치;험증성인소분석결과현시,수정후적이계모형의합지표중,절대의화지수x2/df、근사오차균방근RMSEA화상대의합지수NNFI、CFI화IFI도체도료이상수평,설명문권적결구효도량호.재이층차분석법대해적효고핵지표체계부권중,사기경가합리차역우조작,구유응용개치.
