CAJ | 학술논문

激励机制是近年来刚刚提出的一种新的机制，这种机制是顺应时代的发展而产生的，并且在人力资源中起到了很大的作用。近年来，随着我国经济的不断发展，医院也进入到了一个新的时期，医院的人力资源也面临了很大的机遇和挑战，医院如何善于运用这些机制去激发职工的积极性、激发工作人员的工作热情，使他们能够处理好工作中的一些事显得至关重要。它不仅能够促进职工的发展，同时还能够促进医院的发展，能够让职工的荣辱和医院结合起来。本文将总结我院的实际情况，探讨医院人力资源激励机制在职工日常工作发挥的作用进行阐述，为医院人力资源更好的管理提供依据。
격려궤제시근년래강강제출적일충신적궤제，저충궤제시순응시대적발전이산생적，병차재인력자원중기도료흔대적작용。근년래，수착아국경제적불단발전，의원야진입도료일개신적시기，의원적인력자원야면림료흔대적궤우화도전，의원여하선우운용저사궤제거격발직공적적겁성、격발공작인원적공작열정，사타문능구처리호공작중적일사사현득지관중요。타불부능구촉진직공적발전，동시환능구촉진의원적발전，능구양직공적영욕화의원결합기래。본문장총결아원적실제정황，탐토의원인력자원격려궤제재직공일상공작발휘적작용진행천술，위의원인력자원경호적관리제공의거。