心理研究
心理研究
심리연구
PSYCHOLOGICAL RESEARCH
2014年
4期
58-64
,共7页
连职主官%职场攻击%软抵抗
連職主官%職場攻擊%軟牴抗
련직주관%직장공격%연저항
为了探讨连职主官遭受下属职场攻击的状况及其形式、普遍性、严重程度、发生频率、造成的影响、产生的原因等,本研究采用访谈法,以某野战部队17名现役军人为访谈对象,通过文字记录、全程录音、电话核实、梳理分类等对信息进行整理、列表呈现.得出结果如下:①连职主官遭受下属职场攻击客观存在并有个体差异;②来自下属的职场攻击有顶撞吵架、告状举报、冷战僵持、我行我素、视而不见、利益争夺、玩笑过火、背后议论、表情敌视、敷衍了事、狡辩推脱、装病卧床等12种形式;③不同攻击形式普遍性、严重程度、发生频率、造成的影响等存在差异;④导致攻击发生的原因有正连职主官、下属、职业性质等多方面因素.结论:连职主官遭受下属职场攻击客观存在、样式较多、程度不一、频率不同、影响不同,以软抵抗为主,遭受攻击的原因是多方面的.
為瞭探討連職主官遭受下屬職場攻擊的狀況及其形式、普遍性、嚴重程度、髮生頻率、造成的影響、產生的原因等,本研究採用訪談法,以某野戰部隊17名現役軍人為訪談對象,通過文字記錄、全程錄音、電話覈實、梳理分類等對信息進行整理、列錶呈現.得齣結果如下:①連職主官遭受下屬職場攻擊客觀存在併有箇體差異;②來自下屬的職場攻擊有頂撞吵架、告狀舉報、冷戰僵持、我行我素、視而不見、利益爭奪、玩笑過火、揹後議論、錶情敵視、敷衍瞭事、狡辯推脫、裝病臥床等12種形式;③不同攻擊形式普遍性、嚴重程度、髮生頻率、造成的影響等存在差異;④導緻攻擊髮生的原因有正連職主官、下屬、職業性質等多方麵因素.結論:連職主官遭受下屬職場攻擊客觀存在、樣式較多、程度不一、頻率不同、影響不同,以軟牴抗為主,遭受攻擊的原因是多方麵的.
위료탐토련직주관조수하속직장공격적상황급기형식、보편성、엄중정도、발생빈솔、조성적영향、산생적원인등,본연구채용방담법,이모야전부대17명현역군인위방담대상,통과문자기록、전정록음、전화핵실、소리분류등대신식진행정리、렬표정현.득출결과여하:①련직주관조수하속직장공격객관존재병유개체차이;②래자하속적직장공격유정당묘가、고상거보、랭전강지、아행아소、시이불견、이익쟁탈、완소과화、배후의론、표정활시、부연료사、교변추탈、장병와상등12충형식;③불동공격형식보편성、엄중정도、발생빈솔、조성적영향등존재차이;④도치공격발생적원인유정련직주관、하속、직업성질등다방면인소.결론:련직주관조수하속직장공격객관존재、양식교다、정도불일、빈솔불동、영향불동,이연저항위주,조수공격적원인시다방면적.
