心理研究
心理研究
심리연구
PSYCHOLOGICAL RESEARCH
2014年
4期
48-53,79
,共7页
不当督导%应对风格%问卷编制
不噹督導%應對風格%問捲編製
불당독도%응대풍격%문권편제
上司的不当督导对于员工的心理健康产生重要的危害,本研究主要探讨员工对于上司不当督导行为的应对风格的内在结构.本研究在上海等地不同企事业单位共选取被试636名,通过现场问卷调查获得研究数据.研究结果表明:问卷所有项目都具有较好的决断值和鉴别力,各维度及其与量表总分之间的相关均显著,相关系数在0.148至0.728之间;总量表的内部一致性系数为0.819,信度较好;探索性因素分析的结果表明该量表具有五个因子,分别是认知重构、积极行动、退避、逢迎和寻求支持,共可以解释总体方差的69.324％.通过竞争模型的比较,不当督导应对风格的五因素模型验证性因素分析的拟合指数最理想.本研究构建的员工不当督导应对风格量表信效度指标符合心理测量学的要求,为测量员工应对上司的不当督导风格构建了科学的工具.
上司的不噹督導對于員工的心理健康產生重要的危害,本研究主要探討員工對于上司不噹督導行為的應對風格的內在結構.本研究在上海等地不同企事業單位共選取被試636名,通過現場問捲調查穫得研究數據.研究結果錶明:問捲所有項目都具有較好的決斷值和鑒彆力,各維度及其與量錶總分之間的相關均顯著,相關繫數在0.148至0.728之間;總量錶的內部一緻性繫數為0.819,信度較好;探索性因素分析的結果錶明該量錶具有五箇因子,分彆是認知重構、積極行動、退避、逢迎和尋求支持,共可以解釋總體方差的69.324％.通過競爭模型的比較,不噹督導應對風格的五因素模型驗證性因素分析的擬閤指數最理想.本研究構建的員工不噹督導應對風格量錶信效度指標符閤心理測量學的要求,為測量員工應對上司的不噹督導風格構建瞭科學的工具.
상사적불당독도대우원공적심리건강산생중요적위해,본연구주요탐토원공대우상사불당독도행위적응대풍격적내재결구.본연구재상해등지불동기사업단위공선취피시636명,통과현장문권조사획득연구수거.연구결과표명:문권소유항목도구유교호적결단치화감별력,각유도급기여량표총분지간적상관균현저,상관계수재0.148지0.728지간;총량표적내부일치성계수위0.819,신도교호;탐색성인소분석적결과표명해량표구유오개인자,분별시인지중구、적겁행동、퇴피、봉영화심구지지,공가이해석총체방차적69.324％.통과경쟁모형적비교,불당독도응대풍격적오인소모형험증성인소분석적의합지수최이상.본연구구건적원공불당독도응대풍격량표신효도지표부합심리측량학적요구,위측량원공응대상사적불당독도풍격구건료과학적공구.
