软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2014年
8期
51-55,69
,共6页
人—组织价值观匹配%情感承诺%内职业成功%新生代雇员
人—組織價值觀匹配%情感承諾%內職業成功%新生代僱員
인—조직개치관필배%정감승낙%내직업성공%신생대고원
探讨新生代雇员的人—组织价值观匹配对情感承诺的影响机制,尤其探讨内职业成功在该机制中的作用.实证结果表明:(1)“自我增强”、“变化开放性”维度上的人—组织价值观匹配对内职业成功、情感承诺具有正向预测作用;(2)内职业成功中介以上两维度上人—组织匹配与情感承诺的关系;(3)“保守”维度人—组织价值观匹配的预测作用和中介关系均未得到验证.
探討新生代僱員的人—組織價值觀匹配對情感承諾的影響機製,尤其探討內職業成功在該機製中的作用.實證結果錶明:(1)“自我增彊”、“變化開放性”維度上的人—組織價值觀匹配對內職業成功、情感承諾具有正嚮預測作用;(2)內職業成功中介以上兩維度上人—組織匹配與情感承諾的關繫;(3)“保守”維度人—組織價值觀匹配的預測作用和中介關繫均未得到驗證.
탐토신생대고원적인—조직개치관필배대정감승낙적영향궤제,우기탐토내직업성공재해궤제중적작용.실증결과표명:(1)“자아증강”、“변화개방성”유도상적인—조직개치관필배대내직업성공、정감승낙구유정향예측작용;(2)내직업성공중개이상량유도상인—조직필배여정감승낙적관계;(3)“보수”유도인—조직개치관필배적예측작용화중개관계균미득도험증.
