CAJ | 학술논문

当今社会发展日益加快，传统人力资源管理方式已经无法适应当前的社会经济发展，为了提高企业、单位的工作效率，人们逐渐开始采用人力资源信息化的管理方式。人力资源信息化管理大大简化了工作流程，减少了人力资源的消耗，方便日常管理、查找与应用，有效地实现了人力资源管理的自动化。本文提出了人力资源管理信息化中存在的一些问题，并给出了相应的建议，以便于将人力资源信息化管理更好地应用于实际生活。
당금사회발전일익가쾌，전통인력자원관리방식이경무법괄응당전적사회경제발전，위료제고기업、단위적공작효솔，인문축점개시채용인력자원신식화적관리방식。인력자원신식화관리대대간화료공작류정，감소료인력자원적소모，방편일상관리、사조여응용，유효지실현료인력자원관리적자동화。본문제출료인력자원관리신식화중존재적일사문제，병급출료상응적건의，이편우장인력자원신식화관리경호지응용우실제생활。