江苏行政学院学报
江囌行政學院學報
강소행정학원학보
THE JOURNAL OF JIANGSU ADMINISTRATION INSTITUTE
2014年
2期
51-57
,共7页
创新型企业%战略意图%资源配置%组织动员
創新型企業%戰略意圖%資源配置%組織動員
창신형기업%전략의도%자원배치%조직동원
发展中国家正从以制造为主导的发展阶段转向以创新为导向的发展阶段.创新型组织与非创新型组织之间存在系统性差异.分析促进创新企业产生与发展的社会条件,特别是制度环境的演进可以发现,实现以创新为导向的企业组织系统转变,需要调整企业长期的战略意图,改变决策者认知,增强决策者与掌握技术知识的研发人员的沟通交流,并通过决策权力的适度分散来实现组织的有效动员.
髮展中國傢正從以製造為主導的髮展階段轉嚮以創新為導嚮的髮展階段.創新型組織與非創新型組織之間存在繫統性差異.分析促進創新企業產生與髮展的社會條件,特彆是製度環境的縯進可以髮現,實現以創新為導嚮的企業組織繫統轉變,需要調整企業長期的戰略意圖,改變決策者認知,增彊決策者與掌握技術知識的研髮人員的溝通交流,併通過決策權力的適度分散來實現組織的有效動員.
발전중국가정종이제조위주도적발전계단전향이창신위도향적발전계단.창신형조직여비창신형조직지간존재계통성차이.분석촉진창신기업산생여발전적사회조건,특별시제도배경적연진가이발현,실현이창신위도향적기업조직계통전변,수요조정기업장기적전략의도,개변결책자인지,증강결책자여장악기술지식적연발인원적구통교류,병통과결책권력적괄도분산래실현조직적유효동원.
