护理与康复
護理與康複
호리여강복
NURSING AND REHABILITATION MAGAZINE
2014年
7期
645-648
,共4页
蔡灵芝%李益民%骆宏%陆俊%宁丽
蔡靈芝%李益民%駱宏%陸俊%寧麗
채령지%리익민%락굉%륙준%저려
护士%离职意愿%社会支持%焦虑感
護士%離職意願%社會支持%焦慮感
호사%리직의원%사회지지%초필감
nurse%turnover intension%social support%sense of anxiety
目的 调查新护士的离职意愿与社会支持及焦虑水平的相关性,分析影响因素,为制定稳定护士队伍措施提供参考依据.方法 采用自制新护士一般资料调查表、离职意愿量表、领悟社会支持量表、焦虑自评量表对杭州市某三级甲等综合性医院2012年招聘的133名新护士进行调查.结果 新护士离职意愿得分为(2.33±0.39)分,处于较高水平;离职意愿与继续教育计划、家庭内支持、焦虑症状相关.结论 新护士离职意愿偏高,继续教育计划、家庭内支持、焦虑感是影响因素.
目的 調查新護士的離職意願與社會支持及焦慮水平的相關性,分析影響因素,為製定穩定護士隊伍措施提供參攷依據.方法 採用自製新護士一般資料調查錶、離職意願量錶、領悟社會支持量錶、焦慮自評量錶對杭州市某三級甲等綜閤性醫院2012年招聘的133名新護士進行調查.結果 新護士離職意願得分為(2.33±0.39)分,處于較高水平;離職意願與繼續教育計劃、傢庭內支持、焦慮癥狀相關.結論 新護士離職意願偏高,繼續教育計劃、傢庭內支持、焦慮感是影響因素.
목적 조사신호사적리직의원여사회지지급초필수평적상관성,분석영향인소,위제정은정호사대오조시제공삼고의거.방법 채용자제신호사일반자료조사표、리직의원량표、령오사회지지량표、초필자평량표대항주시모삼급갑등종합성의원2012년초빙적133명신호사진행조사.결과 신호사리직의원득분위(2.33±0.39)분,처우교고수평;리직의원여계속교육계화、가정내지지、초필증상상관.결론 신호사리직의원편고,계속교육계화、가정내지지、초필감시영향인소.
