现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2014年
14期
93-95
,共3页
自我监控%员工沉默行为%中国人传统性%调节效应
自我鑑控%員工沉默行為%中國人傳統性%調節效應
자아감공%원공침묵행위%중국인전통성%조절효응
如何有效打破组织中员工沉默行为,提高组织员工的积极献策行为,已成为我国现阶段理论界和企业管理实践中人力资源管理者的重要研究课题.在整合国内外相关研究文献的基础上,以员工个体特征为视角,深入分析了员工个体自我监控对员工沉默行为产生的影响,并结合我国的文化背景,构建了中国人传统性对其存在调节效应的理论假设模型.最后,在此基础上提出了未来的研究展望.
如何有效打破組織中員工沉默行為,提高組織員工的積極獻策行為,已成為我國現階段理論界和企業管理實踐中人力資源管理者的重要研究課題.在整閤國內外相關研究文獻的基礎上,以員工箇體特徵為視角,深入分析瞭員工箇體自我鑑控對員工沉默行為產生的影響,併結閤我國的文化揹景,構建瞭中國人傳統性對其存在調節效應的理論假設模型.最後,在此基礎上提齣瞭未來的研究展望.
여하유효타파조직중원공침묵행위,제고조직원공적적겁헌책행위,이성위아국현계단이론계화기업관리실천중인력자원관리자적중요연구과제.재정합국내외상관연구문헌적기출상,이원공개체특정위시각,심입분석료원공개체자아감공대원공침묵행위산생적영향,병결합아국적문화배경,구건료중국인전통성대기존재조절효응적이론가설모형.최후,재차기출상제출료미래적연구전망.
