现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2014年
14期
76-77
,共2页
全员绩效%考核实践
全員績效%攷覈實踐
전원적효%고핵실천
通过对国内外全员绩效考核历史与现状的归纳整理,结合中石油某下属企业的实践案例,总结出在实施全员绩效考核业务过程中存在的融合不够、定位不清晰等问题,进一步研究,提出了开展工作分析、系统设计考核体系等具体对策,以有效提升开展全员绩效考核活动的成效,为企业实施人力资源战略管理提供坚实的基础,不断提升核心竞争力.
通過對國內外全員績效攷覈歷史與現狀的歸納整理,結閤中石油某下屬企業的實踐案例,總結齣在實施全員績效攷覈業務過程中存在的融閤不夠、定位不清晰等問題,進一步研究,提齣瞭開展工作分析、繫統設計攷覈體繫等具體對策,以有效提升開展全員績效攷覈活動的成效,為企業實施人力資源戰略管理提供堅實的基礎,不斷提升覈心競爭力.
통과대국내외전원적효고핵역사여현상적귀납정리,결합중석유모하속기업적실천안례,총결출재실시전원적효고핵업무과정중존재적융합불구、정위불청석등문제,진일보연구,제출료개전공작분석、계통설계고핵체계등구체대책,이유효제승개전전원적효고핵활동적성효,위기업실시인력자원전략관리제공견실적기출,불단제승핵심경쟁력.
