现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2014年
14期
18-20
,共3页
人力资源管理者%职业化%熵权%模糊综合评价
人力資源管理者%職業化%熵權%模糊綜閤評價
인력자원관리자%직업화%적권%모호종합평개
通过研究人力资源管理者职业化和胜任力素质模型,构建了人力资源管理者职业化评价指标体系,并针对一般综合评判法在权重确定方面存在的不足,提出了一种基于熵权的模糊综合评价模型,并运用该方法对人力资源管理者A的职业化程度进行了综合评价,验证了这一方法的可行性和正确性,该模型可在人力资源管理者评价中广泛应用.
通過研究人力資源管理者職業化和勝任力素質模型,構建瞭人力資源管理者職業化評價指標體繫,併針對一般綜閤評判法在權重確定方麵存在的不足,提齣瞭一種基于熵權的模糊綜閤評價模型,併運用該方法對人力資源管理者A的職業化程度進行瞭綜閤評價,驗證瞭這一方法的可行性和正確性,該模型可在人力資源管理者評價中廣汎應用.
통과연구인력자원관리자직업화화성임력소질모형,구건료인력자원관리자직업화평개지표체계,병침대일반종합평판법재권중학정방면존재적불족,제출료일충기우적권적모호종합평개모형,병운용해방법대인력자원관리자A적직업화정도진행료종합평개,험증료저일방법적가행성화정학성,해모형가재인력자원관리자평개중엄범응용.
