解放军护理杂志
解放軍護理雜誌
해방군호리잡지
NURSING JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2014年
15期
19-21,24
,共4页
莫钧景%谢雪珍%李智慧%乔昌秀
莫鈞景%謝雪珍%李智慧%喬昌秀
막균경%사설진%리지혜%교창수
护士%离职意愿%工作压力%健康
護士%離職意願%工作壓力%健康
호사%리직의원%공작압력%건강
nurses%turnover intention%job stress%health
目的 了解烟台市三级医院护士离职意愿的现状,并分析其影响因素,为人力资源管理提供科学依据.方法 2012年5-7月,采用护士离职意愿量表、工作压力源量表及自测健康评定量表,对烟台市某三级综合性医院的155名在职临床护士进行问卷调查.结果 155名护士的离职意愿总均分为(2.48±0.77)分,护士离职意愿的主要危险因素为“管理及人际关系”压力源和编制类型.结论 烟台市三级医院护士的离职意愿较高,医院管理者应重点从统筹管理人力资源、提升护士社会地位、注重对护士的心理支持等方面人手,采取针对性的干预措施,以降低护士的离职意愿,稳定护理队伍.
目的 瞭解煙檯市三級醫院護士離職意願的現狀,併分析其影響因素,為人力資源管理提供科學依據.方法 2012年5-7月,採用護士離職意願量錶、工作壓力源量錶及自測健康評定量錶,對煙檯市某三級綜閤性醫院的155名在職臨床護士進行問捲調查.結果 155名護士的離職意願總均分為(2.48±0.77)分,護士離職意願的主要危險因素為“管理及人際關繫”壓力源和編製類型.結論 煙檯市三級醫院護士的離職意願較高,醫院管理者應重點從統籌管理人力資源、提升護士社會地位、註重對護士的心理支持等方麵人手,採取針對性的榦預措施,以降低護士的離職意願,穩定護理隊伍.
목적 료해연태시삼급의원호사리직의원적현상,병분석기영향인소,위인력자원관리제공과학의거.방법 2012년5-7월,채용호사리직의원량표、공작압력원량표급자측건강평정량표,대연태시모삼급종합성의원적155명재직림상호사진행문권조사.결과 155명호사적리직의원총균분위(2.48±0.77)분,호사리직의원적주요위험인소위“관리급인제관계”압력원화편제류형.결론 연태시삼급의원호사적리직의원교고,의원관리자응중점종통주관리인력자원、제승호사사회지위、주중대호사적심리지지등방면인수,채취침대성적간예조시,이강저호사적리직의원,은정호리대오.
