中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2014年
15期
62-63
,共2页
企业%劳动用工%劳动组织%管理
企業%勞動用工%勞動組織%管理
기업%노동용공%노동조직%관리
我国社会经济正处于转型期,劳动纠纷问题频繁出现,企业在劳动用工与劳动组织的过程中要建立起科学规范的劳动关系,通过统一的劳动用工管理,完善劳动考勤等制度,提高劳动组织管理中的岗位定员的合理性,进一步明确岗位责任,处理好发生的劳动纠纷,是进一步提升企业劳动用工与劳动组织管理工作水平的重要措施.本文就当前企业如何进一步加强劳动用工与劳动组织管理进行探讨.
我國社會經濟正處于轉型期,勞動糾紛問題頻繁齣現,企業在勞動用工與勞動組織的過程中要建立起科學規範的勞動關繫,通過統一的勞動用工管理,完善勞動攷勤等製度,提高勞動組織管理中的崗位定員的閤理性,進一步明確崗位責任,處理好髮生的勞動糾紛,是進一步提升企業勞動用工與勞動組織管理工作水平的重要措施.本文就噹前企業如何進一步加彊勞動用工與勞動組織管理進行探討.
아국사회경제정처우전형기,노동규분문제빈번출현,기업재노동용공여노동조직적과정중요건립기과학규범적노동관계,통과통일적노동용공관리,완선노동고근등제도,제고노동조직관리중적강위정원적합이성,진일보명학강위책임,처리호발생적노동규분,시진일보제승기업노동용공여노동조직관리공작수평적중요조시.본문취당전기업여하진일보가강노동용공여노동조직관리진행탐토.
