行政事业资产与财务
行政事業資產與財務
행정사업자산여재무
ASSETS AND FINANCES IN ADMINISTRATION AND INSTITUTION
2014年
23期
33,21
,共2页
高校%收入分配%改革
高校%收入分配%改革
고교%수입분배%개혁
2006年国家人事部、财政部等各部委开始筹划和部署新一轮收入分配制度改革,即在事业单位内部实行绩效工资改革.高校作为改革主体,自2010年起,开始实行绩效工资改革,到目前为止已经过去三年,但改革进程缓慢.本文通过对高校薪酬现状的描述,阐明绩效工资改革的必要性和及时性,指出改革过程中遇到的难题和需要控制的关键点.
2006年國傢人事部、財政部等各部委開始籌劃和部署新一輪收入分配製度改革,即在事業單位內部實行績效工資改革.高校作為改革主體,自2010年起,開始實行績效工資改革,到目前為止已經過去三年,但改革進程緩慢.本文通過對高校薪酬現狀的描述,闡明績效工資改革的必要性和及時性,指齣改革過程中遇到的難題和需要控製的關鍵點.
2006년국가인사부、재정부등각부위개시주화화부서신일륜수입분배제도개혁,즉재사업단위내부실행적효공자개혁.고교작위개혁주체,자2010년기,개시실행적효공자개혁,도목전위지이경과거삼년,단개혁진정완만.본문통과대고교신수현상적묘술,천명적효공자개혁적필요성화급시성,지출개혁과정중우도적난제화수요공제적관건점.
