CAJ | 학술논문

公共部门在执行公共权利时，具有唯一性和合法性。当前，国内公共部门的构建是以权威系统为前提，其在建成后拥有的权利具有法律效应。当前的社会环境中，公共部门的主要职责是：维护竞争公平，促进收入分配均衡等。这些职能的有效执行，关系到社会建设的可持续性。任何职能在执行过程中，其执行质量都与执行者的能力紧密联系。因此，提高公共部门人力资源综合素养是非常必要的。笔者结合当前公共部门人力资源管理过程中存在问题，探索有效的管理策略。
공공부문재집행공공권리시，구유유일성화합법성。당전，국내공공부문적구건시이권위계통위전제，기재건성후옹유적권리구유법률효응。당전적사회배경중，공공부문적주요직책시：유호경쟁공평，촉진수입분배균형등。저사직능적유효집행，관계도사회건설적가지속성。임하직능재집행과정중，기집행질량도여집행자적능력긴밀련계。인차，제고공공부문인력자원종합소양시비상필요적。필자결합당전공공부문인력자원관리과정중존재문제，탐색유효적관리책략。