CAJ | 학술논문

目前高职院校图书馆馆员激励存在诸多问题：以粗放管理为主，一岗多职、一职多能现象依然存在；管理者存在误区，激励缺乏针对性和差异性；馆员结构、素质与时代要求不相适应；氛围营造较差，职业发展规划、培训等机会欠缺。为调动馆员的工作积极性、主动性，改进激励方式就显得尤为必要。通过物质激励、精神激励、理想与目标激励、决策参与激励、人才培养激励、差别激励和文化氛围激励等多种激励方式，激发馆员的活力和状态，推动图书馆的健康、可持续发展。
목전고직원교도서관관원격려존재제다문제：이조방관리위주，일강다직、일직다능현상의연존재；관리자존재오구，격려결핍침대성화차이성；관원결구、소질여시대요구불상괄응；분위영조교차，직업발전규화、배훈등궤회흠결。위조동관원적공작적겁성、주동성，개진격려방식취현득우위필요。통과물질격려、정신격려、이상여목표격려、결책삼여격려、인재배양격려、차별격려화문화분위격려등다충격려방식，격발관원적활력화상태，추동도서관적건강、가지속발전。