经营者
經營者
경영자
BUSINESSMAN
2014年
7期
54-54
,共1页
和谐%劳动关系%建设
和諧%勞動關繫%建設
화해%노동관계%건설
构建和谐的劳动关系是促进经济社会可持续发展的客观要求，对国有企业来说，和谐的劳动关系在很大程度上影响着企业的生存和发展。只有建立和谐稳定的劳动关系，才有利于企业的生存、获利和持续发展。本文对国有企业（以下简称企业）和谐劳动关系建设工作进行了初步研究和探讨，以促进企业实现和谐健康发展。
構建和諧的勞動關繫是促進經濟社會可持續髮展的客觀要求，對國有企業來說，和諧的勞動關繫在很大程度上影響著企業的生存和髮展。隻有建立和諧穩定的勞動關繫，纔有利于企業的生存、穫利和持續髮展。本文對國有企業（以下簡稱企業）和諧勞動關繫建設工作進行瞭初步研究和探討，以促進企業實現和諧健康髮展。
구건화해적노동관계시촉진경제사회가지속발전적객관요구，대국유기업래설，화해적노동관계재흔대정도상영향착기업적생존화발전。지유건립화해은정적노동관계，재유리우기업적생존、획리화지속발전。본문대국유기업（이하간칭기업）화해노동관계건설공작진행료초보연구화탐토，이촉진기업실현화해건강발전。
