企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2013年
5期
23-24
,共2页
新员工%职业生涯规划%重要性
新員工%職業生涯規劃%重要性
신원공%직업생애규화%중요성
新员工的职业生涯规划对于员工本人和企业自身来说都是具有积极意义的一件事情，企业职业生涯规划的有效性直接决定了新员工对企业的忠诚度和喜爱度，因此企业必须开展有针对性的职业生涯规划。本文研究了职业生涯规划开展的必要性，探索了职业生涯规划的含义和本质，分析了职业生涯规划的重要意义。
新員工的職業生涯規劃對于員工本人和企業自身來說都是具有積極意義的一件事情，企業職業生涯規劃的有效性直接決定瞭新員工對企業的忠誠度和喜愛度，因此企業必鬚開展有針對性的職業生涯規劃。本文研究瞭職業生涯規劃開展的必要性，探索瞭職業生涯規劃的含義和本質，分析瞭職業生涯規劃的重要意義。
신원공적직업생애규화대우원공본인화기업자신래설도시구유적겁의의적일건사정，기업직업생애규화적유효성직접결정료신원공대기업적충성도화희애도，인차기업필수개전유침대성적직업생애규화。본문연구료직업생애규화개전적필요성，탐색료직업생애규화적함의화본질，분석료직업생애규화적중요의의。
