CAJ | 학술논문

企业社会责任（CSR）是如何影响员工工作态度与行为的研究还非常缺乏。通过组织认同理论，文章提出个体层面的组织承诺、离职意愿、工作绩效和P-CSR（感知到的企业社会责任）之间的假设。文章的研究样本包括27家企业，有效回收457名员工问卷。实证检验的结果发现组织自豪中介P-CSR和组织认同之间的关系。而组织认同又会中介P-CSR与组织承诺、离职意愿、工作绩效之间的关系。研究结果还发现感知到的组织支持（POS）调节P-CSR和组织自豪之间的关系，只有当 POS高时，P-CSR才会对组织自豪具有正向影响，相反，当POS低时，P-CSR对组织自豪具有负向影响关系，这一结果说明已有研究关于企业履行社会责任对员工态度影响总是积极的观点是值得商榷的。基于这些发现，文章认为P-CSR通过组织自豪、组织认同对员工与组织之间关系产生积极的作用，这些研究结果对于理论和实践研究都具有重要的意义。
기업사회책임（CSR）시여하영향원공공작태도여행위적연구환비상결핍。통과조직인동이론，문장제출개체층면적조직승낙、리직의원、공작적효화P-CSR（감지도적기업사회책임）지간적가설。문장적연구양본포괄27가기업，유효회수457명원공문권。실증검험적결과발현조직자호중개P-CSR화조직인동지간적관계。이조직인동우회중개P-CSR여조직승낙、리직의원、공작적효지간적관계。연구결과환발현감지도적조직지지（POS）조절P-CSR화조직자호지간적관계，지유당 POS고시，P-CSR재회대조직자호구유정향영향，상반，당POS저시，P-CSR대조직자호구유부향영향관계，저일결과설명이유연구관우기업리행사회책임대원공태도영향총시적겁적관점시치득상각적。기우저사발현，문장인위P-CSR통과조직자호、조직인동대원공여조직지간관계산생적겁적작용，저사연구결과대우이론화실천연구도구유중요적의의。