CAJ | 학술논문

文章以中国企业员工为研究对象，通过分层回归方法分析组织公平与员工组织行为之间的相关关系，并与针对美国员工的相关研究结果进行对比。结果表明，分配公平和程序公平与中国企业员工的组织行为显著相关，程序公平对分配公平与工作满意度和组织承诺之间的关系具有调节作用。该结果与美国员工的情形有一定差异，主要是由于文化背景上的不同，诸如集体主义和个体主义、权力距离等因素。
문장이중국기업원공위연구대상，통과분층회귀방법분석조직공평여원공조직행위지간적상관관계，병여침대미국원공적상관연구결과진행대비。결과표명，분배공평화정서공평여중국기업원공적조직행위현저상관，정서공평대분배공평여공작만의도화조직승낙지간적관계구유조절작용。해결과여미국원공적정형유일정차이，주요시유우문화배경상적불동，제여집체주의화개체주의、권력거리등인소。