经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2014年
16期
69-69
,共1页
刘霞%陈继红%代远菊
劉霞%陳繼紅%代遠菊
류하%진계홍%대원국
胜任力模型%人才招聘%科学管理
勝任力模型%人纔招聘%科學管理
성임력모형%인재초빙%과학관리
企业之间的竞争，除了体现在市场占有率方面，人才的竞争也是异常激烈。如何在激烈的竞争中选择企业所需的人才，是企业招聘者所必须面对的问题。本文从胜任力模型的角度出发，针对目前人才招聘中所存在的问题，陈述了胜任力模型在企业招聘中的应用，并提出了构建属于自己的胜任力模型，是企业节约公司成本，招聘到真正需要的人才，提高招聘价值性的关键所在。
企業之間的競爭，除瞭體現在市場佔有率方麵，人纔的競爭也是異常激烈。如何在激烈的競爭中選擇企業所需的人纔，是企業招聘者所必鬚麵對的問題。本文從勝任力模型的角度齣髮，針對目前人纔招聘中所存在的問題，陳述瞭勝任力模型在企業招聘中的應用，併提齣瞭構建屬于自己的勝任力模型，是企業節約公司成本，招聘到真正需要的人纔，提高招聘價值性的關鍵所在。
기업지간적경쟁，제료체현재시장점유솔방면，인재적경쟁야시이상격렬。여하재격렬적경쟁중선택기업소수적인재，시기업초빙자소필수면대적문제。본문종성임력모형적각도출발，침대목전인재초빙중소존재적문제，진술료성임력모형재기업초빙중적응용，병제출료구건속우자기적성임력모형，시기업절약공사성본，초빙도진정수요적인재，제고초빙개치성적관건소재。
