CAJ | 학술논문

构成合理、有效的薪酬来吸引人才，留住人才，发挥出重要手段的作用。设计的有效构成薪酬，公司可以通过工资管理，协调员工的行为来获取所需的如果，为了有助于实现业务目标。企业内部和外部环境的不断变化，薪酬的设计和实施应被视为构成一个动态的过程。应对外部环境的变化，及时监测、分析和调整工资结构，在实践中，企业所面临的具体问题，应作为实施薪酬管理的日常工作的操作水平。本文通过对采油厂薪酬的定义和构成出发，对采油厂薪酬优化措施做了相关论述。
구성합리、유효적신수래흡인인재，류주인재，발휘출중요수단적작용。설계적유효구성신수，공사가이통과공자관리，협조원공적행위래획취소수적여과，위료유조우실현업무목표。기업내부화외부배경적불단변화，신수적설계화실시응피시위구성일개동태적과정。응대외부배경적변화，급시감측、분석화조정공자결구，재실천중，기업소면림적구체문제，응작위실시신수관리적일상공작적조작수평。본문통과대채유엄신수적정의화구성출발，대채유엄신수우화조시주료상관논술。