CAJ | 학술논문

随着经济的快速发展，公立医院薪酬分配制度存在一定的弊端，对医院员工起不到应有的激励作用，没有激发员工的工作热情，已经不再适应市场经济。市场经济体制有着较强的市场竞争，公立医院的薪酬分配制度存在一定的不合理现象，造成公立医院的缺乏市场竞争能力，不能很好地适应社会的发展。公立医院薪酬分配制度应该进行改革，建立科学合理的薪酬分配制度，提高薪酬分配的科学性。本文对公立医院薪酬分配制度的发展现状进行了分析，探讨了现在医疗分配制度中存在的弊端，对完善措施进行了研究。
수착경제적쾌속발전，공립의원신수분배제도존재일정적폐단，대의원원공기불도응유적격려작용，몰유격발원공적공작열정，이경불재괄응시장경제。시장경제체제유착교강적시장경쟁，공립의원적신수분배제도존재일정적불합리현상，조성공립의원적결핍시장경쟁능력，불능흔호지괄응사회적발전。공립의원신수분배제도응해진행개혁，건립과학합리적신수분배제도，제고신수분배적과학성。본문대공립의원신수분배제도적발전현상진행료분석，탐토료현재의료분배제도중존재적폐단，대완선조시진행료연구。