CAJ | 학술논문

核心竞争力是现代医院能够长期获得竞争优势的能力，是竞争取胜的“法宝”，而强大核心竞争力的拥有源于有效的人力资源管理。通过对医院人力资源管理现状进行调研、分析，认为目前应用发展的眼光看问题，转变“以事为本”为“以人为本”的管理理念，培养有潜力的核心人才，并建立“优秀人才库”，加大培训和考核等管理力度，建立有效的激励机制，从而建立有核心竞争力的人力资源队伍。
핵심경쟁력시현대의원능구장기획득경쟁우세적능력，시경쟁취성적“법보”，이강대핵심경쟁력적옹유원우유효적인력자원관리。통과대의원인력자원관리현상진행조연、분석，인위목전응용발전적안광간문제，전변“이사위본”위“이인위본”적관리이념，배양유잠력적핵심인재，병건립“우수인재고”，가대배훈화고핵등관리력도，건립유효적격려궤제，종이건립유핵심경쟁력적인력자원대오。