南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2014年
4期
36-45
,共10页
薪酬契约%参照点效应%在职消费%主动离职
薪酬契約%參照點效應%在職消費%主動離職
신수계약%삼조점효응%재직소비%주동리직
本文基于行为经济学视角的理论阐释,利用中国A股2004-2011年数据实证检验了高管薪酬契约的参照点效应及其治理后果.研究结果表明:(1)我国上市公司高管薪酬契约呈现明显的参照点效应,即上市公司高管薪酬显著受到同行业、本地区高管薪酬均值等外部参照基准的影响;(2)薪酬契约参照点效应引发的主观心理感知对企业高管的在职消费和主动离职行为等都有重要影响,具体来讲,当高管薪酬水平低于同行业、本地区高管薪酬均值时,企业高管将产生自我利益被侵蚀的消极心理感知,进而导致他们通过在职消费途径寻求替代性激励补偿的动机显著增强;同时,企业高管发生主动离职行为的概率也明显增强.
本文基于行為經濟學視角的理論闡釋,利用中國A股2004-2011年數據實證檢驗瞭高管薪酬契約的參照點效應及其治理後果.研究結果錶明:(1)我國上市公司高管薪酬契約呈現明顯的參照點效應,即上市公司高管薪酬顯著受到同行業、本地區高管薪酬均值等外部參照基準的影響;(2)薪酬契約參照點效應引髮的主觀心理感知對企業高管的在職消費和主動離職行為等都有重要影響,具體來講,噹高管薪酬水平低于同行業、本地區高管薪酬均值時,企業高管將產生自我利益被侵蝕的消極心理感知,進而導緻他們通過在職消費途徑尋求替代性激勵補償的動機顯著增彊;同時,企業高管髮生主動離職行為的概率也明顯增彊.
본문기우행위경제학시각적이론천석,이용중국A고2004-2011년수거실증검험료고관신수계약적삼조점효응급기치리후과.연구결과표명:(1)아국상시공사고관신수계약정현명현적삼조점효응,즉상시공사고관신수현저수도동행업、본지구고관신수균치등외부삼조기준적영향;(2)신수계약삼조점효응인발적주관심리감지대기업고관적재직소비화주동리직행위등도유중요영향,구체래강,당고관신수수평저우동행업、본지구고관신수균치시,기업고관장산생자아이익피침식적소겁심리감지,진이도치타문통과재직소비도경심구체대성격려보상적동궤현저증강;동시,기업고관발생주동리직행위적개솔야명현증강.
