南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2014年
4期
24-35
,共12页
外部薪酬差距%经理人市场%薪酬行业基准%管理层权力%产权性质
外部薪酬差距%經理人市場%薪酬行業基準%管理層權力%產權性質
외부신수차거%경리인시장%신수행업기준%관리층권력%산권성질
本文以高管外部薪酬差距为切入点,考察了企业高管所面临的经理人市场对企业业绩的影响及其内在机理.结果表明,非国有企业的高管外部薪酬差距与企业业绩正相关,但国有企业的高管外部薪酬差距与企业业绩并不存在显著相关关系,说明了受管制的国有企业经理人市场无法对高管带来正向激励.外部薪酬差距对非国有企业高管的正向激励效应仅存在于高管薪酬高于行业平均薪酬的样本中.本文发现,当企业上一年的高管薪酬低于行业平均高管薪酬时,为了使高管薪酬水平达到行业平均薪酬水平,其高管薪酬的增长幅度要高于行业的增长幅度,而且高管薪酬与行业平均薪酬基准的差距越大,高管的薪酬在当年增加得越多,意味着我国高管薪酬制定受行业薪酬增长影响很大,从而削弱了外部薪酬差距激励的有效性.当上一年的高管薪酬高于行业平均高管薪酬时,国有企业高管的管理层权力越大,其薪酬在当年增加得越多,高管的管理层权力同样地削弱了外部薪酬差距的激励效应.
本文以高管外部薪酬差距為切入點,攷察瞭企業高管所麵臨的經理人市場對企業業績的影響及其內在機理.結果錶明,非國有企業的高管外部薪酬差距與企業業績正相關,但國有企業的高管外部薪酬差距與企業業績併不存在顯著相關關繫,說明瞭受管製的國有企業經理人市場無法對高管帶來正嚮激勵.外部薪酬差距對非國有企業高管的正嚮激勵效應僅存在于高管薪酬高于行業平均薪酬的樣本中.本文髮現,噹企業上一年的高管薪酬低于行業平均高管薪酬時,為瞭使高管薪酬水平達到行業平均薪酬水平,其高管薪酬的增長幅度要高于行業的增長幅度,而且高管薪酬與行業平均薪酬基準的差距越大,高管的薪酬在噹年增加得越多,意味著我國高管薪酬製定受行業薪酬增長影響很大,從而削弱瞭外部薪酬差距激勵的有效性.噹上一年的高管薪酬高于行業平均高管薪酬時,國有企業高管的管理層權力越大,其薪酬在噹年增加得越多,高管的管理層權力同樣地削弱瞭外部薪酬差距的激勵效應.
본문이고관외부신수차거위절입점,고찰료기업고관소면림적경리인시장대기업업적적영향급기내재궤리.결과표명,비국유기업적고관외부신수차거여기업업적정상관,단국유기업적고관외부신수차거여기업업적병불존재현저상관관계,설명료수관제적국유기업경리인시장무법대고관대래정향격려.외부신수차거대비국유기업고관적정향격려효응부존재우고관신수고우행업평균신수적양본중.본문발현,당기업상일년적고관신수저우행업평균고관신수시,위료사고관신수수평체도행업평균신수수평,기고관신수적증장폭도요고우행업적증장폭도,이차고관신수여행업평균신수기준적차거월대,고관적신수재당년증가득월다,의미착아국고관신수제정수행업신수증장영향흔대,종이삭약료외부신수차거격려적유효성.당상일년적고관신수고우행업평균고관신수시,국유기업고관적관리층권력월대,기신수재당년증가득월다,고관적관리층권력동양지삭약료외부신수차거적격려효응.
