南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2014年
4期
4-12
,共9页
锦标赛理论%晋升激励%薪酬差距%产权性质
錦標賽理論%晉升激勵%薪酬差距%產權性質
금표새이론%진승격려%신수차거%산권성질
结合中国的特殊制度背景,本文对不同产权性质下高管内部薪酬差距的成因和激励效果问题进行了研究.通过手工搜集2005至2010年A股上市公司的高管薪酬数据发现,薪酬差距与竞争者人数以及经营风险正相关,并且这种联系在民营企业中表现得更为突出;此外,适当拉开薪酬差距的确对员工产生了激励作用,但过大的薪酬差距会产生不可忽视的负面影响.我们还发现,薪酬差距的激励作用受到晋升可能性的影响,也受到产权性质的影响,这种激励效果在民营企业、政府间接控制的企业、政府直接控制的企业依次减弱.本文的研究为企业如何更加有效地激励员工提供了理论框架和实证证据,同时也为解决国有企业的管理者激励问题指明了改革的方向.
結閤中國的特殊製度揹景,本文對不同產權性質下高管內部薪酬差距的成因和激勵效果問題進行瞭研究.通過手工搜集2005至2010年A股上市公司的高管薪酬數據髮現,薪酬差距與競爭者人數以及經營風險正相關,併且這種聯繫在民營企業中錶現得更為突齣;此外,適噹拉開薪酬差距的確對員工產生瞭激勵作用,但過大的薪酬差距會產生不可忽視的負麵影響.我們還髮現,薪酬差距的激勵作用受到晉升可能性的影響,也受到產權性質的影響,這種激勵效果在民營企業、政府間接控製的企業、政府直接控製的企業依次減弱.本文的研究為企業如何更加有效地激勵員工提供瞭理論框架和實證證據,同時也為解決國有企業的管理者激勵問題指明瞭改革的方嚮.
결합중국적특수제도배경,본문대불동산권성질하고관내부신수차거적성인화격려효과문제진행료연구.통과수공수집2005지2010년A고상시공사적고관신수수거발현,신수차거여경쟁자인수이급경영풍험정상관,병차저충련계재민영기업중표현득경위돌출;차외,괄당랍개신수차거적학대원공산생료격려작용,단과대적신수차거회산생불가홀시적부면영향.아문환발현,신수차거적격려작용수도진승가능성적영향,야수도산권성질적영향,저충격려효과재민영기업、정부간접공제적기업、정부직접공제적기업의차감약.본문적연구위기업여하경가유효지격려원공제공료이론광가화실증증거,동시야위해결국유기업적관리자격려문제지명료개혁적방향.
