学术研究
學術研究
학술연구
ACADEMIC RESEARCH
2014年
7期
84-90
,共7页
变革型领导行为%图式理论%不确定性%员工变革态度
變革型領導行為%圖式理論%不確定性%員工變革態度
변혁형령도행위%도식이론%불학정성%원공변혁태도
采用问卷调查法对处于变革执行期的18家企业442名员工进行调查,研究结果表明,领导者表现出变革型领导行为能通过改变员工对变革重要特征和变革效价的评估影响员工的变革态度,但这一影响会受到员工对变革过程中不确定性感知的影响.因此,领导者在推进变革的过程中应注意通过愿景激励、德行垂范等增强员工对变革的理解,还应注意规避与变革相伴而生的不确定性的消极影响,从而降低变革过程中来自员工层面的阻力.
採用問捲調查法對處于變革執行期的18傢企業442名員工進行調查,研究結果錶明,領導者錶現齣變革型領導行為能通過改變員工對變革重要特徵和變革效價的評估影響員工的變革態度,但這一影響會受到員工對變革過程中不確定性感知的影響.因此,領導者在推進變革的過程中應註意通過願景激勵、德行垂範等增彊員工對變革的理解,還應註意規避與變革相伴而生的不確定性的消極影響,從而降低變革過程中來自員工層麵的阻力.
채용문권조사법대처우변혁집행기적18가기업442명원공진행조사,연구결과표명,령도자표현출변혁형령도행위능통과개변원공대변혁중요특정화변혁효개적평고영향원공적변혁태도,단저일영향회수도원공대변혁과정중불학정성감지적영향.인차,령도자재추진변혁적과정중응주의통과원경격려、덕행수범등증강원공대변혁적리해,환응주의규피여변혁상반이생적불학정성적소겁영향,종이강저변혁과정중래자원공층면적조력.
