CAJ | 학술논문

随着我国铁路企业的不断发展壮大，铁路企业的人才管理机制已经愈发的受到企业的重视，而在现阶段，铁路企业的人才结构依然存在许多不合理现象，这也直接对企业的发展以及经济效益起到了重要的制约作用。所以，当今铁路企业如果要在激烈的市场竞争中占据一席之地，拥有生存条件和发展可能，就必须加快企业人才管理机制的改革步伐，创新企业的人力资源管理，做到以科学的体制用人，用良好的待遇证明对人才的重视，最终使得企业能够在激烈的市场竞争中步步为营。
수착아국철로기업적불단발전장대，철로기업적인재관리궤제이경유발적수도기업적중시，이재현계단，철로기업적인재결구의연존재허다불합리현상，저야직접대기업적발전이급경제효익기도료중요적제약작용。소이，당금철로기업여과요재격렬적시장경쟁중점거일석지지，옹유생존조건화발전가능，취필수가쾌기업인재관리궤제적개혁보벌，창신기업적인력자원관리，주도이과학적체제용인，용량호적대우증명대인재적중시，최종사득기업능구재격렬적시장경쟁중보보위영。