CAJ | 학술논문

自改革开放以来，随着高校的扩招，我国高等教育由精英教育向大众化教育发展，大学生尤其是高职学生严峻的就业形势倍受社会各界关注。在市场经济竞争下，大学生就业由包分配转化为“双向选择、自主择业”制度。为适应社会和用人单位的需要，必须将培养经济社会发展需要的人才作为高校教育的重点，而企业文化素养的提高又是高职经管类学生适应社会用人单位的必备要求。本文尝试从企业文化角度帮助经管类毕业是快速成长为优秀的职场新人。本人分析了经管类企业文化素质的主要内容，探讨了企业文化素养对高职经管类学生就业的重要意义，创新地总结出借助企业文化提升经管类毕业生职业素质的途径。
자개혁개방이래，수착고교적확초，아국고등교육유정영교육향대음화교육발전，대학생우기시고직학생엄준적취업형세배수사회각계관주。재시장경제경쟁하，대학생취업유포분배전화위“쌍향선택、자주택업”제도。위괄응사회화용인단위적수요，필수장배양경제사회발전수요적인재작위고교교육적중점，이기업문화소양적제고우시고직경관류학생괄응사회용인단위적필비요구。본문상시종기업문화각도방조경관류필업시쾌속성장위우수적직장신인。본인분석료경관류기업문화소질적주요내용，탐토료기업문화소양대고직경관류학생취업적중요의의，창신지총결출차조기업문화제승경관류필업생직업소질적도경。